適性検査とＳＰＩ:適性検査はWebでGo! 職業、就活に無料で活躍

ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で,総合人事評価を意味している.

能力適性検査と性格適性検査から構成された形式で,現在最も多くの企業で実施されている適性検査だ.

ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものだ.

この改訂により,新傾向の問題が追加され,形式も一部変更されました.

現在ＳＰＩは廃止されており,代わってＳＰＩ２が実施されている.

ＳＰＩにおける能力適性検査は「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」に分かれている.

「言語能力検査」では語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定する.

「非言語能力検査」では数字の並べ替えや,図形の展開など言語以外の力を測定する.

問題は中学生の教科書程度のレベルだ.

練習を重ねることで容易に解けるようになる.

性格適性検査は４つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」から測定される.

行動的側面の検査では,社交的で行動的な性質か,思索的で粘り強い性質かを測定する.

意欲的側面では,目標を持つ性質か,難問を活動的に解決する性質かなどを測定する.

情緒的側面では,ストレスを感じたときの気持ちの動きや精神的な安定性など,周囲から観察できない内面を測定する.

性格的類型では興味関心の方向,ものの見方,環境との接し方,判断の仕方について測定する.

前の３つの側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の尺度より選択する形式になっている.