適性検査の種類:適性検査はWebでGo! 職業、就活に無料で活躍

職業適性検査には次のような種類がある.

まずＹ-Ｇ性格検査,これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい,Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査だ.

簡単に実施できる反面,受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点がある.

性格検査にはこのＹ-G性格検査の他に,クレペリン,数研式M-G性格検査,CPIなどがある.

次にGAB（ギャブ）,これは幅広い職種を対象とした総合適性検査だ.

基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」,「忍耐力」,「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されている.

CAB（キャブ）は現在あらゆる業種で活用されている「コンピューター職適性診断テスト」だ.

「知的能力」や「パーソナリティ」,「バイタリティ」,「忍耐力」など９つの項目のから分析され,SEやプログラマーなどに必要な能力を診断し,向き不向きを予測する検査だ.

SPIはSynthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略で,現在数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されているものだ.

SPIは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち,２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となった.

総合適性検査は他にCAREERVIEW,CETI,SAIなどがある.

職業適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しており,筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査など,検査の形式も多様になっている.